viernes, 27 de enero de 2012

Artículo publicado en la Jornada

Los maestros, los gerentes y los medios

Manuel Pérez Rocha 
La Jornada 26/enero/2012pag. 22
Hace unos días, de nuevo decenas de miles de maestros de educación básica, pertenecientes a la CNTE, se manifestaron por la democratización del SNTE, por la defensa de la educación pública y un mayor presupuesto para sus centros de trabajo, y se pronunciaron en contra de la evaluación universal, las nuevas reglas de carrera magisterial y la pérdida de los derechos laborales consecuencia de estas políticas.
La mayor parte de la prensa, la radio y la televisión destacaron en sus noticiarios los problemas viales ocasionados por dichas manifestaciones y el daño ocasionado a los estudiantes por la pérdida de un día de clases; es inútil buscar en ellos referencias serias sobre las demandas de los maestros, mucho menos un análisis de los problemas que plantean. Eluden así abordar cuestiones de una enorme trascendencia para la educación nacional y para los propios educandos. Con frecuencia, esos mismos medios se suman a la generalizada condena a la corrupción, autoritarismo y perversiones políticas de la dirección del SNTE, pero cuando los maestros se organizan y luchan contra estas lacras sólo reciben desaprobación.
La demanda de más recursos para la educación es de primera importancia. A pesar de que los gobernantes se ufanan desde hace décadas de la alta proporción del gasto público destinado a la educación, los recursos siguen siendo insuficientes. En esa manifestación de los maestros muchos de ellos dieron testimonio de las lamentables condiciones en que se encuentran las escuelas. Esta aparente contradicción obedece, como todos sabemos, a que el Estado mexicano está en la inopia por su incapacidad y falta de voluntad para recabar de los plutócratas de este país los impuestos necesarios para sufragar las tareas públicas esenciales. Por supuesto es un asunto que los medios de comunicación, propiedad de esos plutócratas, no abordan.
Con razón y oportunidad, los maestros se pronunciaron por la defensa de la educación pública pues, como hemos visto en estas semanas, el gobierno federal abiertamente se ha pronunciado por dar toda clase de apoyos a la educación privada, a la cual, además, no se le somete a la supervisión que manda la ley y se solapan sin recato los fraudes educativos y pésima calidad abundantes en ese sector.
La oposición de los maestros a la llamada evaluación universal y las nuevas reglas de carrera magisterial tampoco se analizan ni valoran. Este es un asunto de mucho fondo y es falta de ética de parte de los medios dominados por intereses comerciales presentarlo como un rechazo indecoroso de los maestros a ser evaluados. Los maestros de la CNTE no rechazan la evaluación, ni rechazan mejorar la calidad de la educación, se oponen a ser tratados como empleados de segunda y perder legítimos derechos laborales.
Con plena razón, los maestros pugnan por condiciones que les permitan desarrollarse como profesionales de la educación. Pero este es un concepto distante de las entendederas de los actuales funcionarios de la SEP, quienes están a años luz de distancia de los educadores, pensadores y filósofos que alguna vez impulsaron y condujeron la educación pública mexicana. Hoy la educación mexicana está dirigida verticalmente por gerentes que ven a los maestros como recursos humanos; para estos directivos, lo central es que a los maestros se les reclute, capacite, evalúe y remunere con prácticas empresariales modernas.
Véase el siguiente documento oficial, base de la carrera magisterial, en la página de Internet de la SEP: “Política y objetivos de calidad de la Coordinación Nacional de Carrera Magisterial. Política de calidad: consolidar el Programa Nacional de Carrera Magisterial satisfaciendo los requerimientos de nuestros usuarios, a través de la mejora permanente de los procesos que aseguren una distribución del recurso presupuestal para incorporaciones y promociones basada en criterios de equidad y calidad, además de fortalecer la transparencia y objetividad en las actividades para validar la dictaminación. Objetivos de calidad: • Asegurar que a (sic) validación de docentes dictaminados se realice con base en la norma y el recurso presupuestal asignado, así como en los tiempos establecidos. • Incrementar gradualmente los criterios de calidad respecto a los de equidad en la elaboración del Modelo de Distribución de Recursos. • Mejorar el nivel de atención de las necesidades de nuestros usuarios”.
Este documento seguramente fue producido (no puede decirse que escrito) por los ejecutivos de la educación nacional en cuyo lenguaje se exhibe impúdica su incultura educativa y pedagógica. En esos galimatías tecnocráticos se sustenta la exigente mejora de la calidad de la educación: ¿los maestros son nuestros usuarios? ¿O se refieren a los estudiantes? ¿La validación de los docentes debe tener como base el recurso presupuestal asignado? ¿Qué entienden por calidad y equidad? ¿Cómo es que están en contraposición? ¿Sacrifican una por otra?
La Coordinación Nacional de Carrera Magisterial, dependencia de la SEP, también ha publicado su visión y misión, etiquetas huecas copiadas de la gerencia empresarial contemporánea. No hay espacio para exhibir las barbaridades que en ese documento se dicen al respecto. Por supuesto, como lo hace hoy cualquierchangarro modernizado, también han definido sus valores en tres renglones, en los cuales se hace evidente su ignorancia total del significado de este concepto.
Por respeto a sí mismos, como profesionales de la educación, los maestros no pueden aceptar estos engendros que con el pretexto de mejorar la calidad atropellan sus derechos. No puede esperarse que los medios de comunicación dominados por intereses económicos y políticos proyecten una imagen justa de la lucha que están dando los maestros de la CNTE y propicien un análisis de los problemas que plantean. Es obligación de quienes están comprometidos con la defensa de la educación pública impulsar el estudio serio de esos problemas y contrarrestar la propaganda difamatoria.

martes, 24 de enero de 2012

¿DE QUE NOS VAN A DISCULPAR?

"Si perdemos esta guerra, nuestros hijos y nuestras hijas que sobrevivan al festín de los perros vagarán por el mundo mudos, ciegos, sin saber nunca lo que fuimos. Si nos portamos como cobardes, los perros no tendrán misericordia con nuestros pueblos,
nos usarán como esclavos, como escarbadores de tierra, rebajarán nuestra condición, rebajarán nuestra sangre".
CUAUHTEMOC, ÚLTIMO GOBERNANTE AZTECA
¿DE QUE NOS VAN A DISCULPAR?
¿De ser maestros? ¿De ir dignamente de las aulas a las calles? ¿De enseñar con el ejemplo? ¿De no permitir atropellos y mentiras?
Tal vez quisieran que disculpemos la miseria, los bajos sueldos, las condiciones deplorables de las escuelas, el hambre de nuestros alumnos y la angustia de sus padres.
¿Tendremos que pedir disculpas tan sólo por reclamar lo justo? ¿Por empeñarnos en exigir el respeto a la decisión de nombrar a nuestros representantes?
Quisieran que la ostentación de los senadores en sus joyas y ropas fuera disculpada con la dignidad republicana de los maestros.
Que no interrumpiéramos las negociaciones palaciegas de los vendedores de la patria, de los saqueadores de riquezas.
Que en la tribuna sólo el silencio se siga haciendo presente ante la pobreza y la represión que hoy se enseñorea entre los más humildes de nuestra nación.
Quisieran que los pensamientos no crezcan, que presos de vitrinas y anaqueles no emprendan el vuelo.
En fin, tal vez nos disculpemos por no pedir todo y solo lo necesario, por acudir ante los sordos, ciegos y mudos; por vivir como pensamos.
Pedro Hernández

están alargando las jornadas laborales, están intensificando las jornadas laborales, pero nos están reduciendo nuestro poder adquisitivo

Entonces comienza a quedar claro lo evidente: están alargando las jornadas laborales, están intensificando las jornadas laborales, pero nos están reduciendo nuestro poder adquisitivo y están eliminando nuestras prestaciones laborales. Quieren que, literalmente, vayamos muriendo en el trabajo.
Efectos en docentes y estudiantes de los factores evaluables
Alargan la jornada de trabajo al imponer las jornadas de tiempo completo y las jornadas ampliadas. Y obligan a los docentes aceptarlas por necesidad, o por la fuerza. Por necesidad para mejorar los ingresos salariales. Por la fuerza al construir el dilema de encontrar un centro de trabajo acorde a las circunstancias personales, o ser puesto a disposición.
La otra forma de alargar la jornada laboral es obligándote a tomar cursos voluntarios de formación continua (en contraturno, o en fines de semana) Y luego nos asombramos de los estudiantes que en nuestro grupos presentan todos los síntomas de niños abandonados, cuando nuestros hijos lo están viviendo). Y aumentará todavía más la jornada con las actividades cocurriculares que, por definición, ocurrirán en horario extralaboral.
Intensifican la jornada de trabajo aumentando las actividades a realizar (agendas previas para firma de boletas, elaboración anticipada de planes bimestrales para presentar a los padres de familia, etc.), aumentan los contenidos (presentados como competencias) y disminuyen los saberes, aumentan los programas (escuela segura, alimentación nutritiva, PEPE, TIC, Inglés, Vamos por 600 puntos, etc.)
Reducen nuestro poder adquisitivo al obligarnos a trabajar doble turno o en Jornada Ampliada para sostener a nuestra familia. Y cada día podemos adquirir menos de la canasta básica, y mucho menos podemos cubrir nuestras necesidades culturales y de recreación.
Eliminan nuestras prestaciones laborales porque las compensaciones que sustituyen al salario no cubren nuestros días económicos y están condicionados respecto a nuestras incapacidades.
En relación a CM podemos reflexionar:
¿Alguna vez nuestros grupos se acercaran al máximo puntaje en el aprovechamiento escolar? Para obtener los 50 puntos todos nuestros alumnos, el 100 % deberá obtener el 100 % de aciertos.
¿Cuánto tiempo más podemos permanecer todos los días en la escuela sin que nuestro cuerpo proteste, sin que nuestras familias lo resientan, sin que nuestros hijos nos extrañen, sin que nuestras parejas nos sustituyan (al fin que nadie es indispensable)?
¿Alguna vez nosotros alcanzaremos el máximo puntaje en antigüedad? A partir del ciclo escolar 2011-2012 cada año equivale a 0.2 %, 1% cada 5 años y para obtener los 5 puntos necesitamos una antigüedad de 25 años mínimo.
¿Por qué si los verdaderos factores que intervienen en una verdadera profesionalización, que son la preparación docente y la experiencia (antigüedad) solo representan el 10 % del puntaje?
Entonces: ¿de dónde saldrán los 70 puntos que se vuelven indispensables a partir de la etapa XXI de CM? ¿Cuánto tiempo tardaremos en regresar a la plaza inicial una vez arrancada la cuenta regresiva?
La apuesta de las autoridades y los charros del SNTE es dividirnos, atomizarnos e individualizar aún más la preocupación por cubrir los estándares fijados para alcanzar algunos beneficios y exacerbar la competencia entre los docentes; nuestra apuesta es la organización, la lucha, la resistencia y la construcción de alternativas Democrática y la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación.

¡UNIDOS Y ORGANIZADOS, VENCEREMOS!

lunes, 5 de diciembre de 2011

Evaluación universal y carrera magisterial ¿informaciòn o desinformaciòn?

CARRERA MAGISTERIAL

EVALUACION UNIVERSAL
FACTORERS EXTRA QUE SE EVALUARÁN PARA CARRERA MAGISTERIAL
APROVECHAMIENTO ESCOLAR
COMPETENCIA PROFESIONAL
1
2
3
4
5
6

Evaluación  alumnos





Preparación Profesional (PP) 

Desempeño Profesional (DP)
Formación Continua  (FC)



Actividades Extracurriculares
Antigüedad

ENLACE  u otros instrumentos

Examen Carrera Magisterial

Estándares de Desempeño Docente en el aula (SEB)
Trayectos formativos
(cursos del catálogo nacional)

Elaboración y cumplimiento del PATCM
.2 por año
Hasta llegar a 25 años.

50 puntos

5 puntos

25 puntos

20 puntos
(120 horas de cursos, por ejemplo el curso de agosto fue de 40 horas)

20 Puntos
5 puntos

EVALUACION UNIVERSAL  Y CARRERA MAGISTERIAL
EVALUACION UNIVERSAL  Y CARRERA MAGISTERIAL
SOLO EVALUACION UNIVERSAL
EVALUACION UNIVERSAL  Y CARRERA MAGISTERIAL
SOLO CARRERA MAGISTERIAL
SOLO CARRERA MAGISTERIAL






Si deseas participar en Carrera Magisterial tendrás que evaluarte en los  apartados 1,2,4,5 y 6.
La Evaluación Universal es obligatoria y evaluará los apartados 1,2,3 y 4 ( si no deseas participar en Carrera Magisterial prepárate para obtener al menos 70 puntos de la suma de los primeros cuatro factores, de no ser así te enviarán OBLIGATORIAMENTE a tomar los cursos que necesites para mejorar tu trabajo). 

domingo, 4 de diciembre de 2011

3 mil 900 maestros demanda contra la Evaluación Universal en Puebla


Noticias Educativas 2011 - La Jornada de Oriente (Puebla)
Viernes, 2 de diciembre de 2011
La Jornada de Oriente - Puebla - Educación




Presentan 3 mil 900 maestros demanda contra la Evaluación Universal en Puebla


ARTURO ALFARO GALÁN


En Puebla 3 mil 900 profesores de las secciones 23 y 51 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) iniciaron, junto a 51 mil maestros en el país, una demanda colectiva para exigir a la Secretaría de Educación Pública (SEP) federal la cancelación del Programa de Evaluación Universal, que comenzará a aplicarse el próximo año, informó César Adrián de León Guadiana, representante de la Unión de Juristas de México.


Según el representante legal de los profesores, la SEP violará el derecho a la estabilidad laboral a los docentes del país –estipulado en el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo– al intentar acreditar sus conocimientos para impartir clases, a través de un examen nacional.


De León Guadiana explicó que la SEP fue la que reconoció a los profesores en servicio al entregarles su cédula profesional y posteriormente entregarles el nombramiento respectivo para la impartición de clases, lo cual implica una certificación de facto.


La demanda de los 3 mil 900 profesores de Puebla fue presentada el pasado 18 de noviembre ante el Tribunal Superior de Justicia contra las acciones de la SEP y la dirigente nacional del SNTE, Elba Esther Gordillo Morales, por tomar un acuerdo nacional que afecta las condiciones laborales de todos los maestros en el país.


“Esto es una trampa, porque exhibirán a los profesores con malos resultados, y que ya fueron acreditados como maestros, para justificar los despidos masivos en la SEP. Eso atenta contra el derecho y la estabilidad laboral de los miles de profesores que están al frente del salón de clases en malas condiciones”, acotó De León.


Las demandas fueron integradas en 25 estados como Michoacán, Morelos, San Luis Potosí, Veracruz, Nuevo León, Chiapas, Campeche, Tabasco, Quintana Roo y Puebla, donde los maestros no sólo exigen la cancelación de la Evaluación Universal, sino la mejora en las condiciones de trabajo.


“No estamos en contra de la calidad educativa, sino en contra de una evaluación tendenciosa e imparcial. Lo que necesitamos los maestros son mejores capacitaciones, actualizaciones frecuentes y un mejor sistema de evaluación, que permita satisfacer las necesidades de los profesores de educación telesecundaria en las partes más pobres del estado y de los ubicados en las escuelas de la capital”, precisó De León.


Según la SEP, con el Sistema de Evaluación Universal un millón 200 mil maestros y directores de escuelas de preescolar, primaria y secundaria deberán presentar, de manera obligada y cada tres años, un examen que medirá su capacidad de enseñanza y sus prácticas en el aula. El examen comenzará a aplicar el próximo año para profesores de preescolar y terminará en 2014 con los docentes de educación secundaria.

Exigen docentes poblanos suspensión de evaluación universal


Por Jaime Zambrano 
Viernes, 18 de Noviembre de 2011 | 10:50
Integrantes del Consejo Democrático Magisterial Poblano viajaron a la capital del país para participar en la protesta nacional que se realizará ante el Tribunal Laboral Federal para exigir la cancelación de las reformas al Reglamento a la Carrera Magisterial y rechazar la Evaluación Universal-Certificación que abre la posibilidad de aplicar despidos a docentes.
El vocero del Consejo Democrático Magisterial Poblano, Miguel Guerra Castillo, explicó que las reformas a la educación promovidas por la dirigencia nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) propone ir privatizando la educación.
"Rechazamos la evaluación universal porque la capacitación laboral es un derecho de los trabajadores ajena a la certificación de competencias laborales y al despido, porque es violatoria de los derechos laborales", explicó en entrevista vía telefónica.

SERAN MENTIRAS????? MMMMMM

No habrá despidos de maestros con el Programa Universal de Evaluación

NTRzacatecas.com
Fátima Sánchez/ntrzacatecas.com
Miércoles 2 de noviembre de 2011
El líder de la Sección 34 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), Pedro Padilla González, aseguró que con el Programa Universal de Evaluación “a nadie se va a correr”.
Recordó que, con la Reforma al Programa de Carrera Magisterial, actualmente no se acepta a quien no tiene un buen nivel y el buen nivel se debe refrendar de manera constante, lo cual indica que el docente pueda alcanzar un mejor estatus económico.
No obstante, el ascenso que el profesor haya tenido en el nivel de carrera, lo tendrá que renovar este año.
Esto se verificará en un 50 por ciento con los resultados que presenten sus alumnos y “si estos son malos es posible que pierda el nivel que ya alcanzó y en consecuencia sus percepciones económicas”.
Pero, sin temor, al Programa de Evaluación Universal “le vamos a entrar los maestros para saber cómo andamos”, sostuvo el líder sindical.